安大略省未能实现为长期护理居民提供实际护理的中期目标

一份最新的文件显示，在过去的一年里，安大略省未能达到自己的立法目标，即长期护理居民获得的平均实际护理时间。

该省表示，自那以后，它已经实现了2023-24财年的目标，但这超出了进步保守党政府在2021年法律中规定的时间框架。

日本政府表示，它将继续努力实现下一个目标，即到明年3月本财政年度结束时，确保居民每天得到护士和个人支持人员四小时的直接护理。

虽然实现了第一年和第二年的中期目标，但未能实现到今年3月31日达到3小时42分钟的目标。

今年秋天，官员们在安省政府网站上公布的2020年人员配备计划的底部添加了这些信息，但没有公开发表任何言论——这一举动让反对派批评人士对透明度感到不满。

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最新版本的报告称，在2024-25财政年度的第一季度，安大略省“超过”了去年的直接护理小时数目标。

“总的来说，省政府通过前所未有的投资，为安大略省的长期护理居民提供了一个多小时的额外直接护理。自2021年以来，直接护理增加了33%。”

加拿大新闻社（The Canadian Press）此前通过信息自由要求获得的一份文件显示，大约一年前，官员们就警告过长期护理部长的前任，要注意无法实现目标的风险。

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文件显示，当当时的厅长赵斯坦（Stan Cho）接手这份文件时，官员们告诉他，人员短缺可能意味着安大略省无法实现其直接护理时间的承诺。

该文件称，截至今年，安大略省需要增加13200名护士和37700名个人支持人员。

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自从现任部长Natalia Kusendova-Bashta于6月接管档案以来，情况并没有太大变化。

SEIU医疗保健（一个代表长期护理工作者的工会，包括个人支持工作者和注册实用护士）的长期护理主管里卡多·麦肯齐说，在解决人员短缺问题之前，增加长期护理居民的直接护理时间的问题是无法解决的。

他说，在工人拥有稳定、高薪的工作之前，员工短缺的问题不会得到解决。

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“解决方案，我们相信，我相信，是为工人提供全职工作，中产阶级的工资，强大的福利和退休保障，”麦肯齐说。

“除非政府和雇主这样做，否则员工流失的情况将会变得更糟。”

政府数据显示，私人支持人员的流失率高达25%，这意味着每年有多达四分之一的人离职。

麦肯锡表示，工会数据显示，长期护理院的员工流动率高达38%。

他说，即使达到了平均护理时间的目标，这也提出了居民接受护理质量的问题。

“问题是，四小时的护理是一个神奇的数字，还是我们应该关注护理质量？”他说。

“住院医生不能去了解他们的护理人员，也不能和他们的护理人员建立关系，因为这是他们经常看到的新面孔。”

医院和长期护理院正在向人力资源机构投入大量资金，以填补临时护理和个人支持工作者的轮班——2022-23年将达到近10亿美元。

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机构员工对养老院的运营至关重要，但他们的成本远远高于普通员工，代表该省非营利性长期护理院的AdvantAge Ontario的首席执行官丽莎·莱文（Lisa Levin）说。

她说，这意味着长期护理院要花更多的钱来达到同样的护理水平。

莱文和其他社区卫生组织一直在敦促的一个解决方案是政府在整个卫生系统内实现工资平等。

她说：“如果你在社区做类似的工作，而不是在医院或教育领域做类似的工作，你应该得到类似的工资，但事实并非如此。”

“所以发生的情况是，人们会在社区卫生工作，包括长期护理工作，然后他们会很快离开，一旦他们能在其他地方找到一份更好、高薪的工作。”

长期护理院经常在管理个人支持工作者的注册实用护士中感受到这种趋势。

莱文说，但当政府在疫情期间为长期护理的个人支持工作者提高每小时3美元的工资时，注册护士的收入与之持平或更低。

她说：“这导致了长期护理人员的大量流失，很难让他们回来，也很难让他们继续在这个行业工作。”

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政府关于直接护理小时数的法律要求它公开报告其进展，如果未能达到目标，它必须查明原因，并提出实现目标的步骤。

新民主党长期护理评论家韦恩·盖茨说，在2020年12月在线长期护理人员配置计划的底部悄悄添加几行很难算作公开报告。

“绝对不行，”他说。“他们沟通的方式很不光彩。……他们显然没有认真对待这份文件。”

该文件列出了政府在如期实现目标方面面临的挑战：COVID-19大流行的持续影响、全球卫生人力资源短缺、通货膨胀压力以及“人口老龄化加剧，许多人的需求越来越复杂”。

政府表示，其克服这些挑战的计划包括在今年的预算中增加6.6%的护理水平基础资金，扩大培训和教育计划，以支持提高技能和临床实习，并吸引更多的人从事长期护理工作。