银行员工工作强度与待遇双重不满，仅上班6小时

网友对银行工作强度与待遇不满，认为银行每月只上2天班，工作时间过长。

据这位网友描述，银行的工作时间安排确实较为紧凑，每天都需要处理大量的业务和客户咨询，尽管银行提供了较为完善的福利待遇，但在工作强度方面，却并未达到人们的期望，长时间的工作压力和较低的休息时间，使得员工身心俱疲，生活质量受到了一定影响。

从银行的角度来看，这种情况的出现反映了当前社会对于银行服务的需求和期望，随着经济的发展和金融市场的日益竞争，银行需要适应市场变化，提高服务质量和效率，银行也需要关注员工的身心健康和工作生活平衡。

针对这种情况，银行可以采取以下措施：

优化工作时间安排

银行应合理规划工作时间，确保员工有足够的休息和放松时间，可以尝试采用弹性工作时间制度，根据员工的工作效率和实际需要来安排工作时间，银行可以与员工协商调整工作时间，以满足员工的实际需求和工作生活平衡。

加强员工培训和管理

银行应重视员工培训和管理，提高员工的职业技能和业务素质，可以通过定期开展培训课程、组织技能竞赛等方式，提高员工的业务能力和工作积极性，银行可以建立完善的员工管理制度，规范员工的行为和操作流程，确保员工能够高效、准确地完成工作。

加强与员工的沟通与交流

银行应加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，可以通过定期召开座谈会、员工意见征集等方式，收集员工的意见和建议，银行可以建立员工关怀机制，关注员工的身心健康和工作生活平衡，通过这些措施，可以更好地满足员工的需求和期望，提高员工的工作积极性和满意度。

提供更好的福利待遇

除了优化工作时间安排和管理制度外，银行还可以提供更好的福利待遇来改善员工的工作和生活状况，银行可以提供更多的休假时间、健康检查等福利措施，以减轻员工的压力和疲劳感，银行还可以提供更多的职业发展机会和晋升空间，以增强员工的归属感和忠诚度。

银行作为服务行业的一部分，其工作强度和工作生活平衡也需要根据实际情况进行调整和改进，我们应该尊重每个人的职业选择和权利，同时也应该关注员工的身心健康和工作生活平衡，才能更好地满足社会和客户的需求，实现银行的可持续发展。