社会调查心理关注年轻干部心理建设 打造堪当重任栋梁之才——湖北省直机关年轻干部心理现状调查分析

　　【摘要】习近平总书记十分重视年轻干部的健康成长，明确指出：“年轻干部的健康成长关系党和人民事业后继有人”，并殷切希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠堪当时代重任的栋梁之才。年轻干部的健康，既包括身体健康，也包括心理健康，还包括适应良好以及道德健康。身体健康是健康的基础，而心理健康、适应良好、道德健康才是健康的根本，也是年轻干部心理建设的主要内容。为此，关注年轻干部的积极心理建设，增强干事创业能力，提高担当斗争精神，在当今两个大局时代背景和奋力推进中国式现代化湖北实践现实背景下尤为重要。 　　2023年3月，省委书记王蒙徽明确指出，要“以高素质干部队伍推动高质量发展”，而较高的心理素质在干部队伍高素质建设中发挥基础性、决定性作用。为此，本课题组以“湖北省直机关党政干部心理素质评估”为主题，在省委直属机关工委党校的12个主体班共562名学员中开展调研。采用课内问卷调查和课外个别访谈、集体座谈等方式，重点针对40岁以下处级、科级年轻干部心理现状进行采集和统计，获取了比较丰富全面、直接真实、深刻珍贵的第一手资料。通过对资料的梳理分析，作出现阶段省直机关年轻干部群体的心理素质状况“积极向上，整体良好”的判断，并针对调研中发现的“焦虑烦躁”情绪、“压力困惑”状态以及“颓废躺平”行为等，给出进一步重视改进的对策建议。 　　特别需要说明的是，尽管此报告中采用的数据主要来自省直机关年轻干部，但从中呈现出的群体特质和现实问题，具有普遍性和共通性，由此得出的论证结果和给出的对策建议，对全省各级各类组织和广大年轻干部具有一定的参考借鉴作用，对积极有效开展年轻干部心理建设工作具有可复制性和可推广性。 　　一、湖北省直机关年轻干部心理素质调查 　　（一）积极向上 整体良好 　　本次调研重点选取研究了106名年轻干部的资料，其中，男性57人，女性49人，处级干部20人，科级干部86人，平均年龄36.8岁。在选取的调查问卷中，有218人次对自身心理状态选用正向、积极词汇进行自我描述，占全部自评词汇的75.2%，参考与58名年轻干部一对一沟通和集体座谈获取的资讯，充分说明了现阶段省直机关绝大多数年轻干部对自己心理状态的主观评价是健康阳光、幸福适应的，主要从干部个人主观感觉、外在行为状态描述和现实心境体验三个维度予以呈现。（见图1） 图1：省直机关年轻干部心理状况（积极正向）三维统计 　　调研结论：现阶段省直机关年轻干部心理现状呈现“积极向上，整体良好”的态势。具体情况如下： 　　1.年轻干部个人的主体感觉大多是幸福安乐健康满足的。比如对自己主观感受多以“幸福、快乐、满足、开心、适应、健康、知足、感恩、稳定、自在”等词汇进行描述，在正向词汇中占比36.7%。具有这种主观感受的现实表现：懂感恩，能知足，接受现实，适应岗位，珍惜工作，健康平和；职业认同度高，职业定力强。如省直某部委机关正科级干部李某，在个别交流时就动情地说到，我从农村考上大学，现在省城工作，每月有稳定收入，孩子就近上学、家里吃用都不愁，我很知足，工作忙点累点都能接受。 　　2.年轻干部个人的主体行为大多是积极向上勤奋努力的。比如描述自己的行为“积极、上进、勤奋、努力、稳中求进、灵活、独立、真诚、豁达”等，在正向词汇中占比35.7%。具有上述行为的年轻干部在实际工作中大多表现：爱岗敬业，努力进取，恪尽职守，任劳任怨，默默奉献；职业荣誉感高，内生动力强。如一位省水利厅下属某水库管理处主任（副处级）干部，在集体座谈发言时说到，基层工作头绪多，环境复杂，但每一个岗位都需要干部，是组织的信任让我在这个岗位上工作，那就应该尽心尽力地值好这个班，站好这个岗，不负人民不负组织。 　　3.个人的心境体验大多是平和安宁淡泊和谐的。比如描述自己的心境体验，多用到“平和、安宁、淡泊、轻松、安心、顺其自然”等词汇，在正向词汇中占比27.2%。这种心境的具体表现：多数年轻干部能心无旁骛，脚踏实地工作，对人友善，淡泊名利，努力工作，认真生活；职业价值感高，职业获得感强。有不少年轻干部表示，现在正值干事创业的好时候，只要真正想干事，就会有许多机会和平台，很多时候所做的工作都能被看到、被指导、被肯定。 　　在年轻干部群体中呈现出来的这些积极稳定健康向上的主流心理能量，是推进党和国家事业进步发展的内在力量，是民族复兴的希望力量，是年轻干部成为对党和人民忠诚可靠堪当时代重任栋梁之才的心理基础。对于推动湖北高质量发展，加快建设全国构建新发展格局先行区、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家荆楚篇章提供了坚实强大的精神支撑。 　　（二）问题明显 不容忽视 　　在此次调研工作中，较多数据明确显示出年轻干部积极健康呈主流心态的同时，也反映出了不少消极负面心理状态情况，有些甚至表现出心理疾病倾向，应引起各级各类党政机关、社会组织和年轻干部自身的高度重视。比如，在重点选取的106份年轻干部的心理状况评估报告中，有82人次选择用负面消极词汇进行自我描述，占全部自评词汇的28.3%，其中尤以“压力、焦虑、迷茫、烦躁”等词汇最为突出（见图2）。有个别年轻干部给自己心理状况自我量化评估打出了40分的超低分（满分100分），有9人次对自己的心态量化评估在60分以下。 图2：省直机关年轻干部心理现状（消极负面）统计 　　这些调研数据说明现阶段少数年轻干部对自己目前的工作、生活及自身的发展状况表现出比较不满意甚至较排斥的倾向。详细情况如下： 　　1.忙碌压力：主要表现为工作生活头绪多，事务杂，时间紧，经常加班，睡眠不足，感觉身心疲惫。如一位政法系统的年轻干部，用“特特累”来描述自己目前的状况，进一步了解得知，在单位从事接待上访群众工作，本就任务繁杂，近期两个正在上学的孩子都生病不能上学，老人也重病住院。他自己每天5点钟起床，先给老人做饭送饭，回家再带孩子上医院打针，最后赶到单位，感觉“分身乏术”“走路都能睡着”，对自己状态的评估“最多只能打50分”。 　　2.焦虑紧张：主要表现为莫名的担心不安，持续的焦躁紧张，特别在面对工作任务、子女教育和个人发展方面表现更为明显。如省直某机关正科级干部张某，39岁，单位部门负责人，二孩母亲，博士在读，丈夫在一国企工作，属业务骨干。夫妻二人学历高，能力强，人品好。平时二人工作很忙，全家经常吃外卖，每天定时接送孩子上学放学，对他们工作牵绊很大，尤其是两个孩子经常轮番生病需要照看，夫妻二人承受着较大的生活和时间压力。为此，张某在读博士六年尚未毕业，重压之下，她经常暗自垂泪，内心焦虑苦闷。 　　3.烦躁颓废：主要表现为对人对事不耐烦，做事浮躁不踏实，内心躁动不安，工作疲于应付的情绪状态。如省直某部委张某，副处级年轻干部，主动约笔者进行个别交谈，近期因为上初中儿子厌学之事而深感烦恼。孩子妈妈十分着急，与儿子发生直接冲突，母子关系十分紧张，张某想从中调节，但两个人的工作都做不通，现全家三人处于对抗状态，儿子乘机更加摆烂……用张某自己的话来形容，在单位我可以指挥调动几十个人，在家里却连一个儿子都管不好，感觉好无助。这种感觉已经影响到自己的工作和人际交往，时时被干扰，想想都烦躁。 　　4.迷茫困惑：主要表现为进退维谷，难以取舍，冲突迷茫的心理状态。现实中有些事想做而不能做，有些事不想做而必须做，理智与情感、理想与现实、个人与组织，始终纠缠在一起，没有办法回避，选择十分困惑。如某直属机关二级单位的党委书记、局长（处级）干部，在一次换届选举中，原本估计可能调整的职位，组织上却安排了他人，认为自己这么多年的认真努力，没有得到组织的认可和肯定，感觉受到了不太公正的政治待遇，有些心灰意冷，在认真和努力、坚持和放弃之间纠结，时常感到无趣和心累。还有部分年轻干部对个人职业发展和家庭建设前途迷茫，左右摇摆，难以抉择。 　　调研中发现的这些负面情绪和不良行为，访谈时呈现的真实案例，在社会一般层面看来，也许只能算是家常小事，个人私事，但对于现实中的年轻干部而言，件件都是紧急要事，头等大事，无法回避，不可替代。如果不能积极面对和有效化解，对年轻干部的家庭建设、子女养育、工作发展、健康成长都有着十分直接且不利的影响，也一定程度地影响着湖北高质量发展的进程，应被看到并予以重视。 　　二、影响省直机关年轻干部心理素质因素分析 　　影响省直机关年轻干部心理状况的因素包括积极促进因素和消极影响因素两个方面。比如年轻干部群体大多拥有学历高，知识新；年轻，精力旺盛，有理想，成就动机强；思维活跃，敢于创新等心理品质，对于形成年轻干部积极向上、阳光担当的精神状态无疑起到正向促进作用，应予以肯定和鼓励。与此同时，我们还应该找到导致年轻干部精神状态和自我心理评估较差的现实原因，以更好地促进其健康成长。 　　1.“35岁现象”。35岁是个体职业发展中一个十分特殊又重要的关键期，调研中的年轻干部大多处于35岁左右。这一时期的共性特征是，职业发展不同于早期和后期，基本处于瓶颈（或缓慢）发展阶段，职业选择和发展方向不确定性加大；家庭建设处于上有老下有小时期，经济负担和子女养育压力增加等。此现象是导致年轻干部在个人职业发展方面出现选择冲突、职业困惑和烦躁、焦虑等情绪表现的主要原因。 　　2.“顶梁柱”角色压力。40岁左右的年轻干部大多都是单位骨干，工作任务重，经常处于“白+黑”和“5+2”状态，属于“多面手”角色；在家庭里也多属于“神经中枢”位置，大事小事事事过问，累事烦事事必躬亲，“顶梁柱”角色压力很大。这些压力的富集效应和长期存在，导致年轻干部精神紧张，身心疲惫，出现饮食和睡眠障碍，影响身心健康，降低工作效率。 　　3.“病耻感”观念。当前，社会民众对心理问题等同于心理疾病的错误认知，导致许多年轻干部对心理困惑、心理调适等词汇比较敏感，存在极力回避、压抑隐藏的“病耻感”现象，个人内心自感痛苦但又羞于向组织和机构求助。而“带病工作”的低效能感，会使年轻干部自我评价消极，生命价值感、人生意义感缺失，出现较严重的心理危机。 　　4.适应困难和社会资源相对匮乏困境。面对当前极速多变的机构改革、组织变迁和工作的高严要求，许多敏感上进个性强的年轻干部往往感到难以适应。加之大多数年轻干部工作和社会阅历不深，获取有益资源的途径和质量相对不足，使得部分年轻干部产生失望失落、无力无助的感觉，个别甚至心灰意冷地选择逃避躺平方式应对。 　　三、年轻干部积极心态建设的对策建议 　　年轻干部心理素质的提升和积极心态建设大多不是与生俱来一步到位的，需要组织的教育引导和个人的主动养成。全省各级党组织要把促进年轻干部积极心态建设工作作为推进良好政治生态建设的重要内容，从事关干部健康成长和党的事业高质量发展的高度，以强烈的政治责任感，积极关注并落实年轻干部的心理建设工作。 　　（一）组织重视，建立年轻干部积极心理建设常态化工作机制。年轻干部是党和国家事业的接班人。其积极心理建设是一项系统工程、长期工程，需要各级组织重视此项工作，做好顶层设计，建立年轻干部积极心理建设常态化工作机制。一是将年轻干部心理建设工作纳入各级组织、团体、机构工作的总体部署，由分管干部政治思想建设的领导负责，并指定党委办公室或干部组织处为专责部门。二是根据年轻干部心理特点和成长规律，制定年度工作计划并督促安排实施，年末设置专项检查。三是及时进行工作总结，对突出成绩和有效经验进行宣传推广。 　　（二）专业支撑，实施年轻干部积极心态建设系统工程。依托拥有优质专业资源的武汉大学、华中师范大学等高校，或已有成熟市场服务模式的社会专业心理机构（资质完备、专业能力强、社会信誉好），以立项合作、政府采购等方式，对省直机关年轻干部进行全方位、立体化心理支持与服务，推进实施年轻干部积极心态建设系统工程。 　　一是开发在线心理教育服务系统。在现有的“干部教育在线”等网络平台增设“干部在线心理服务系统”，内设心理知识宣传、心理健康测评、身心健康监测与预警、减压放松、身心调节、心理培训课程、心理服务热线和在线心理咨询等功能版块，方便年轻干部通过手机、电脑等移动通讯和办公设备，快捷登录学习查看，即刻获取心理支持服务，形成安全专业的心理陪护系统。 　　二是开展心理素质专业测查。利用国际通用专业量表，对全体年轻干部进行心理测查。其一，可以进行心理问题个体筛查，对测查中出现的有负面心理倾向或严重心理问题的年轻干部进行个别访谈，及时帮扶，适时跟踪。其二，通过不定期的专业心理测查，建立年轻干部心理档案，便于组织部门更全面系统了解年轻干部的心理特点，提高年轻干部选拔、培养和使用的精准度。其三，可形成年轻干部心理测查报告，分析本单位或本部门年轻干部整体心理状态和发展趋势，以利更好地团结凝聚力量，营造和谐积极的组织氛围和健康向上的组织文化。在进行心理测查过程中，必须坚持专业精神，加强严格管理，注意保护受测干部的个人隐私，对测验结果严格保密。 　　三是开设心理专业服务空间。由省委组织部、省委宣传部、省委直属机关工委、省总工会、团省委、省妇联等相关责任部门设立年轻干部专用活动室（心理咨询室），为有需求的年轻干部提供冥想静心放松、个体心理辅导、读书喝茶交流的场所，营造关心关爱年轻干部积极心理建设的良好氛围。 　　（三）队伍培养，建立并落实党务干部兼职心理辅导员制度。各级党组织要加强和改进新时代的思想政治工作，坚持和完善谈心谈话制度，提升党务干部心理工作能力，将谈心谈话作为干部心理疏导的重要手段。 　　一是培养党务干部兼职心理辅导员队伍。加强党务干部的心理工作能力建设，制定党务干部兼职心理辅导员培训计划并实施专业培训，提高其灵活运用心理学的理念、技术、方法开展思想政治工作的能力，经培训考核合格可颁发兼职心理辅导员合格证书。二是结合常规工作实施心理援助工程。依托培训合格的党务干部兼职心理辅导员团队，开展心理援助工程，结合党员教育、谈心谈话等常规工作，及时了解年轻干部的心理诉求，把准年轻干部的思想脉搏，帮助年轻干部排解困难、疏通心结、调整心态，消除心理疾病隐患。 　　（四）重点关注，开展特殊人群心理帮扶计划。针对处于特殊岗位或工作生活发生较大变化节点的年轻干部，要主动介入重点关注。一是加强对特殊岗位年轻干部心理健康维护指导。针对从事公安司法、信访接待、应急消防、窗口服务、财务管理、材料写作等特殊岗位的年轻干部，要进行经常性的心理健康知识宣传和心理健康自我维护指导，帮助他们学会积极人际沟通、消极情绪处理、消除应激反应等。二是加紧对关键节点年轻干部的心理介入。在年轻干部面临机构改革、岗位调整、提拔任用、职责变化时，或建立家庭、生育子女，或家人生病、经济困难，或子女升学（中高考）、家庭冲突，或遭遇挫折、遭受打击，或违纪被约谈、受到纪律处分等关键节点上，要主动介入，通过谈心谈话、家庭走访等方法深入了解真实情况，及时关注情绪变化、工作胜任和工作效率情况等，适时给予必要的物质帮扶和心理支持，鼓励年轻干部建立合理认知，克服困难，振奋精神，树立信心，始终保持良好的精神状态。三是制定重点人群心理帮扶常规机制。针对年轻干部中的这些特殊群体，各级党组织应拟定系统帮扶计划，积极有序开展适合年轻干部特点的文体心理教育活动，达到健康身体、磨炼意志、促进了解、增进友谊、释放压力、放松身心的目的。构建更加风清气正、健康向上的政治生态，营造干事创业、担当作为的良好环境，进一步落实年轻干部工作生活等各方面的激励政策和待遇，把年轻干部心理保健纳入日常保健康复项目中，并给予专门的政策支持和经费落实。 　　（五）主动养成，打造年轻干部积极阳光心态。年轻干部作为个人健康成长的第一责任人，在组织的关心培养下，更应该积极主动打造自己的健康心态。一是建立维护自身心理健康的意识。明确年轻干部向上有为的积极心态对干事创业、奉献社会的促进作用，自觉学习心理知识和技能，全面认识自己，合理调节情绪，学会人际交往，真正做到目标明确，情绪稳定，为人坦诚，宽厚坚韧。二是树立正确的世界观人生观。年轻干部要坚持用马克思主义科学理论和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，胸怀共产主义信念和民族复兴理想，打造“国之大者”胸襟。自觉从中华优秀传统文化中汲取滋养，不断提升个人的党性修养和道德修养，摆脱对低级趣味和个人利益的片面追求，看淡个人得失。立志做大事干实事，不求攀高位做大官。三是明确为民服务利益大众的价值追求。年轻干部应牢记为民情怀，彰显利他价值，在干事创业中立志服务人民，造福大众，主动作为，拼搏奉献，在为绝大多数人民谋利益的同时实现人生价值。四是注重工作事业和家庭生活相平衡。年轻干部的事业发展和健康成长，需要在照顾好自己同时，也要照顾身边同事、家人朋友，在干事创业、家庭建设、子女教育等方面分清主次，做好取舍，寻找平衡，当好表率。 　　【结语】3月1日，习近平总书记给参加2024年春季学期中央党校（国家行政学院）培训的中青年干部作出重要指示强调：“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”年轻干部生逢伟大时代，要在不断加强党性修养、提升执政本领的同时，时刻注重身心健康和道德修养，明确理想信念、人生追求，不辜负党和人民的期望和重托，以更加积极健康的心理状态和更加坚定执着的工作状态，奋发进取、勤奋努力，成为堪当时代重任的栋梁之才。 　　（省委直属机关工委党校党性教研室课题组）